关于开展2022年度党组织书记抓基层党建、人才和
意识形态工作述职评议考核工作的通知
台学院组发〔2023〕1号
各二级党委（党总支），各直属单位党委：
根据《关于做好2022年度党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议考核的通知》（台组通〔2022〕73号）、《中共浙江省委教育工作委员会办公室关于做好2022年度高校党委书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议考核的通知》（浙教工委办函〔2023〕2号）等文件精神，现就开展学校2022年度党组织书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议考核工作通知如下：
一、述职对象与方式
二级党委（党总支）书记、党支部书记。其中，二级学院党委（党总支）书记以现场述职方式向校党委述职，其他二级党委（党总支）书记进行书面述职；基层党支部书记向所在二级党委（党总支）现场述职，述职由各二级党委（党总支）组织开展。
二、时间安排
二级党委（党总支）书记现场述职时间初定2月下旬，会期半天，具体另行通知；基层党支部书记述职安排由各二级党委（党总支）统筹把握，总体在2月底前完成。
三、述职重点内容
对标党的二十大“增强党组织政治功能和组织功能”“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”“牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制”等要求，围绕深化落实“红色根脉强基工程”以及“抓院促系、整校建强”工程，切实发挥党建在服务大局、推动发展、引领治理、铸魂育人中的作用，开展述职评议考核，以中心工作成效体现党建工作成色。可结合实际确定1-2个重点难点问题作为“必答题”，集中推动解决。主要包括以下方面：
(一)突出政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻上级决策部署情况。持续强化新思想理论武装，忠实践行“八八战略”，健全贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，严格落实“第一议题”制度；坚持和加强党的全面领导，强化党组织政治引领作用，加强人才政治引领和吸纳，坚决守牢高校意识形态阵地；全面学习、把握、落实党的二十大精神，扎实开展持续推动党的二十大精神学习贯彻走深走实“十个一”活动，推动各基层党组织、党员干部和人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
(二)护航中心工作，推动中心工作落实落地情况。坚持抓党建带全局，聚焦落实立德树人根本任务，紧扣教育强省、科技强省和人才强省战略，推进实施校、院“十四五”规划和系列专项规划，推动基层组织、党员干部和人才在育人育才、数字化改革、服务地方发展、科技创新等中心任务，以及在疫情防控、除险保安等大战大考中有效发挥作用、争先担当，切实把党的组织优势转化为发展优势。
(三)聚焦提质增效，落实基层党建、人才和意识形态重点任务情况。深入落实《中共台州学院委员会关于全面落实“红色根脉强基工程”进一步加强学校党建提质创优的实施意见》，积极推进党建“双创”工作，提高党员发展质量，加强对党员特别是流动党员的有效管理，进一步严密党的组织体系，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。强化“人才强校核心战略”“人才是第一资源”意识，把人才资源开发放在最优先位置，加大引才育才谋划精力投入，优化人才服务保障，构建良好人才生态，打造战略人才力量，助力加快打造重要人才中心和创新高地的战略支点。突出压紧压实意识形态工作责任制，持续加强和改进思想政治工作，坚决防范和抵御宗教邪教向校园渗透，健全网络综合治理，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。
(四)抓牢主责主业，全面压实党建工作责任情况。党委（党总支）履行主体责任，书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”，带头谋划部署推动基层党建和人才工作，落实全面从严治党要求，推动全面从严治党向纵深发展。贯彻落实普通高校基层组织工作《条例》和省委“高校党建十条”，落实党建工作责任，选优配齐党建工作力量。落实二级党委（党总支）书记抓基层党建“三个一”制度、领导班子成员“四个一”联系制度，进一步树立大抓基层鲜明导向。
(五)强化问题导向，推动补齐短板和问题整改落实情况。深化“问题清单”工作机制，聚焦“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”，对上年度述职评议考核点评问题、巡视巡察和督查反馈问题、重点工作推进中突出问题专题研究、一体整改，以抓实党建推动问题解决、带动全局发展。
四、方法步骤
(一)做好述职准备。参加述职的书记要真正把自己摆进去，紧扣要求，找准党建、人才、意识形态工作与中心工作结合点，从思想认识、载体举措、实践成效等方面全面对照检查，总结成绩，分析原因，明确方向。要坚持目标导向、问题导向、效果导向，主要述3个方面：一是2022年度抓基层党建、人才和意识形态工作情况。要围绕落实重点任务，总结特色亮点工作和最佳实践案例，注意防止就党建述党建、防止面面俱到。二是认真查摆存在的差距不足，从责任、认识、抓法、作风等方面，深入查找自身在基层党建、人才和意识形态等工作中存在深层次原因，不回避矛盾问题，不穿靴戴帽，不把找问题变相写成讲成绩。对存在的突出问题，要通过典型案例深刻剖析，见人见事见思想。三是明确2023年工作目标及思路举措。针对存在问题，提出与发展相匹配、可考核的量化工作目标和具体措施。述职报告字数控制在3000字左右，问题和原因分析不少于三分之一。同时，建立基层党建、人才和意识形态工作特色亮点清单(3项)，每项不超过200字(见附件)。
(二)开展述职评议。2月下旬，学校组织召开2022年度全校二级党委（党总支）书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议会，现场述职同步播放PPT，时间控制在8分钟以内。现场会上，对述职情况进行点评，点出存在问题，指明努力方向；同时，参会相关人员综合平时掌握和现场述职等情况对述职对象按照“好、较好、一般、差”形成评价意见。
(三)强化结果运用。述职评议的综合评价意见经研究后向本人反馈，并在一定范围内通报。评议结果作为党建考核部分，纳入二级学院、职能部门工作目标责任制考核；作为班子和成员考核、干部选任奖惩的重要依据，并按照相关规定执行。
(四)抓好整改落实。述职的二级党委书记要根据自我查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出2023年度问题整改清单，切实抓好整改销号，防止问题“年年述、年年改、年年在”。组织部等相关部门将加强经常性指导推动，紧盯突出问题促整改抓落实，及时指导纠正，及时通报整改情况。
五、其他事项
(一)述职报告和清单于2月15日前报送校党委组织部，现场述职PPT于2月18日前报送。联系人：陈鸿胜，联系电话：0576-88661902，邮箱：zzb@tzc.edu.cn。
(二)各二级党委（党总支）要全面组织开展党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，相关要求可参照二级党委（党总支）书记述职，2月底前将述职材料及结果汇总报校党委组织部备案。
中共台州学院委员会组织部
2023年1月30日
